A.职位的代表性
B.职位任职者的绩效
C.职位的胜任特征
D.职位内容变化的频率和程度
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A.德尔菲法
B.主观预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
A.无为而治领导风格
B.任务领导风格
C.中庸式领导风格
D.乡村俱乐部领导风格
A.职代会
B.职工持股会
C.职工监事会
D.职工董事会
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B.人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
A.纯佣金制
B.纯基薪制
C.低基薪加高佣金或奖金
D.高基薪加低佣金或奖金
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
最新试题
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
同时效度与预测效度同属于()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。