A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.行政工作
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A.起点是将企业作为一个社区来看待
B.以整个社区及社区中的居民为服务对象
C.主要提供利于企业发展的服务
D.企业比普通社区有更多管理上的特殊要求
A.确定目标
B.招募组员
C.需求评估
D.制作小组计划
A.人际交往问题
B.情感问题
C.适应问题
D.情绪问题
A.职工在企业里适应不良,向社会工作者咨询寻求帮助
B.新进职工对企业内各项规章制度缺乏了解,需要帮助
C.职工家庭关系失调,与社会工作者交流
D.职工因工作和生活引起的无助问题,需要帮助
A.传统工会对职工个人发展和价值实现的延伸服务的关注比较欠缺
B.传统工会缺乏专业训练的人员
C.传统工会具有有效地方法来解决职工问题
D.传统工会以维护职工合法权益为服务宗旨
A.企业自身发展
B.创造利润
C.保护劳动者合法权益
D.维护市场安定秩序
A.倡导者
B.教育者
C.引导者
D.联结者
A.咨询辅导者
B.促进者
C.教育者
D.倡导者
A.职工福利服务
B.职工薪酬管理
C.职工职业生涯规划
D.职工素质提升
A.了解职工的岗位适应情况
B.处理企业中不和谐的劳动关系
C.为职工办理保险
D.为职工争取职业福利
最新试题
()主要目标是协助成员应对充满压力的生活事件,并恢复原有的应对能力。
下列选项中关于社会组织中的企业社会工作者表述错误的是()。
下列关于企业小组工作过程排列正确的是()。
()一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。
企业社会工作的主要策略是()。
企业社会工作者有时会扮演联结者的角色,下列选项中能够体现这种角色的功能的是()。
下列属于法律援助和权益保护问题的是()。
()主要目标是帮助成员学习新的知识与技巧,补充相关知识之不足,促使成员改变原来对自身问题的不正确看法及解决方式,从而实现小组成员的发展目标。
职工在职业活动过程中遭遇危机和冲突时,需要企业社会工作者与主管部门进行沟通协调,此时企业社会工作者扮演()角色。
当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,企业社会工作者可以扮演()角色。