A.争取职工的职业福利
B.协助监督企业落实涉及职工权益的法律法规
C.因地制宜开展和设计有特色的服务项目
D.兼顾公共性、公益性与多方共赢
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A.争取职工的职业福利
B.协助监督企业落实涉及职工权益的法律法规
C.因地制宜开展和设计有特色的服务项目
D.兼顾公共性、公益性与多方共赢
A.社区工作
B.社会工作行政
C.企业社会工作
D.医务社会工作
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.行政工作
A.起点是将企业作为一个社区来看待
B.以整个社区及社区中的居民为服务对象
C.主要提供利于企业发展的服务
D.企业比普通社区有更多管理上的特殊要求
A.确定目标
B.招募组员
C.需求评估
D.制作小组计划
A.人际交往问题
B.情感问题
C.适应问题
D.情绪问题
A.职工在企业里适应不良,向社会工作者咨询寻求帮助
B.新进职工对企业内各项规章制度缺乏了解,需要帮助
C.职工家庭关系失调,与社会工作者交流
D.职工因工作和生活引起的无助问题,需要帮助
A.传统工会对职工个人发展和价值实现的延伸服务的关注比较欠缺
B.传统工会缺乏专业训练的人员
C.传统工会具有有效地方法来解决职工问题
D.传统工会以维护职工合法权益为服务宗旨
A.企业自身发展
B.创造利润
C.保护劳动者合法权益
D.维护市场安定秩序
A.倡导者
B.教育者
C.引导者
D.联结者
最新试题
成长小组的焦点在于()。
企业健康持续发展的基础是()。
目前从事企业社会工作服务的社会组织有()。
()指工资以外的各种福利,是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。
职工在职业活动过程中遭遇危机和冲突时,需要企业社会工作者与主管部门进行沟通协调,此时企业社会工作者扮演()角色。
企业社会工作者有时会扮演联结者的角色,下列选项中能够体现这种角色的功能的是()。
()的主要目标是协助成员改变他们的行为,改善个人问题,恢复生理、心理和情绪上的创伤。
下列属于法律援助和权益保护问题的是()。
企业社会工作的主要策略是()。
目的在于让职工有了解或改变他们对自己及他人的思想、感觉、行为的机会,通过小组体验,充分发挥自己的潜能,洞察自己的问题,寻求解决问题的方法。这属于()。