A.内部招聘
B.选拔
C.逐一试用
D.社会公开招聘
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A.项目的组织结构
B.共同达成的有关协议
C.项目管理层的偏好
D.预期的人员安排
E.组织关系的影响
A.要有一定类似项目的经验
B.有较扎实的基础知识
C.要把握重点,不可求全责备
D.要能带来更高的效益
A.项目的组织结构
B.项目的信息流程
C.预期的人员安排
D.项目管理层的偏好
在建立工程项目分解结构中,识别项目的主要组成部分时应从()和便于项目实施管理方面考虑。
A.A
B.B
C.C
D.D
A.预先安排
B.同有关部门商谈
C.公司内选拔
D.招聘
A.工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段
B.团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧,以及必需的奖励、培训等工作
A.有利于加强成员的团队意识
B.时刻提醒团队成员要完成任务
C.调动成员积极性
D.提高成员完成工作的质量(效率)
E.保证项目目标的实现
A.融资界面
B.组织界面
C.人际关系界面
D.技术界面
A.信息界面、经济界面、文化界面
B.技术界面、组织界面、人际关系界面
C.信息界面、技术界面、经济界面
D.经济界面、文化界面、人际关系界面
A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
B.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
C.管理的重点与工程项目的内容密切相关
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
E.工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理
最新试题
在建立工程项目分解结构中,识别项目的主要组成部分时应从()和便于项目实施管理方面考虑。
对项目团队成员考核的作用主要有()。
根据各角色和职责的要求,下列工作中,最能直接体现按需配人、按岗定人要求的是()。
有关项目经理的作用的表述中,错误的是()。
项目团队成员进行工作纪律考核的目的是()。
关于工程项目人力资源管理的特点的表述中,错误的一项是()。
项目经理的素质主要表现在品格与知识两个方面,其中包括()。
项目组织计划制订与执行中要着重注意()的问题。
下列获取人员的活动中,成本低、情况比较了解,但易受行政、人际关系等干扰,来源范围较窄的是()。
实际工程项目管理中常采用的团队人员考核方式有()。