A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
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A.劳动法律
B.劳动规章
C.正式解释
D.我国立法机关批准的相关国际公约
E.地方性劳动法规
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
A.保证劳动者劳动权的原则
B.平等就业权
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权
E.物质帮助权原则
A.择业权和劳动报酬权
B.平等就业权和自由择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系
A.规范性
B.保障性
C.补偿性
D.抗风险性
A.基本规范
B.指导思想
C.基本准则
D.基本原则
最新试题
因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()
劳动法律关系的主体包括()。
劳动权保障具体体现为()。
有权制定劳动行政法规的国家机关是()。
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满()
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
劳动法律行为包括()。
法律通常将自然人分为()。