A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
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A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
A.扭转型
B.增长型
C.防御型
D.多种经营型
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
A.广告
B.人员推广
C.营业推广
D.公共关系
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
A.中间商,企业
B.专卖者,消费者
C.消费者,中间商
D.企业,中间商
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料
最新试题
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
加班时间分析的指标包括()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。