A.客户对服务的满意程度
B.生产率
C.各种投入要素的成本
D.工艺设计水平
E.产能的利用程度
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A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.决策方法科学化
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
E.宣传
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
A.数量折扣
B.功能折扣
C.现金折扣
D.季节折扣
E.推广折让和补贴
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
最新试题
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。