看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

单项选择题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应

1.单项选择题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

A.标准
B.指标
C.标记
D.标度

2.单项选择题（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度
B.标准差
C.标准
D.差误

3.单项选择题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

4.单项选择题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

5.单项选择题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

6.单项选择题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应

7.单项选择题由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应

8.单项选择题最常用的差异量数是（）。

A.自由度
B.总位数
C.标准差
D.平均数

9.单项选择题一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

A.大
B.小
C.无关
D.不确定