单项选择题人事测评小组的成员不包括()。

A.企业优秀员工代表
B.招聘岗位资深任职人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

2.单项选择题()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A.公共科目笔试
B.管理知识笔试
C.专业科目笔试
D.技术知识笔试

3.单项选择题笔试的弊端主要源于()。

A.重知识而轻能力
B.笔试测验中试题的编制水平
C.重结果而轻过程
D.笔试测验形式本身

4.单项选择题()可以确保试题的信度和效度。

A.选择部分相关人员进行试测
B.建立笔试试题题库系统
C.制定笔试计划
D.监控笔试过程

5.单项选择题笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作()。

A.制定计划
B.编制试题
C.组织考务
D.选拔人才

6.单项选择题()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.专业讨论题笔试
D.综合分析题笔试

7.单项选择题测试应聘者某种职业能力时,选用()试题形式。

A.案例分析题
B.撰写论文
C.综合分析题
D.简答题

8.单项选择题测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于()

A.晕轮效应
B.感情效应
C.首因效应
D.近因误差

9.单项选择题下面哪种测评方法的预测效度最高()。

A.面谈
B.同行评定
C.工作样品
D.个人材料

10.单项选择题评价中心在()指标上评价为低。

A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本

最新试题

以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。

题型:多项选择题

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。

题型:多项选择题

衡量体质的主要指标有()。

题型:多项选择题

下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。

题型:多项选择题

[综合分析题]某一公司总裁李先生,8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置。再过3年李先生就要退休了,他觉得那时候林浩就可以独当一面了,他对林感到很满意。为了让业内人士尽快了解和熟悉林浩,李先生带他到各种社交场合。可是,人们对李先生显示出很尊重,而对林浩似乎很冷淡,林常常觉得心里不平衡。他认为自己干得比李总裁更加辛苦。如果他当上总裁,就可以扭转这种局面。因此,有一天从一次业内聚会回来以后,林浩找到李先生,下面是他们的对话:林浩:"小时候,我很希望自己成为一名舵手,希望自己能够早日实现梦想。"李先生:"请问你希望在什么时候实现呢?"林浩:"现在。"李先生:"’现在’是什么概念?3年以后我就退休了。"林浩:"现在就是立刻,3个月以内,而不是3年。"李先生:"你如此迫切,让我想想吧。"李先生不愿意失去一个自己精心培养多年的公司领导,又因为公司长期授权给林浩,现在收回也非常困难。李先生最后决定提前退休。一年后,公司经营业绩下滑,濒临破产。根据以上案例,请回答:(1)李先生在用人、识人上发生了什么失误?(2)你从林浩的言行中可以看出他存在怎样的问题?

题型:问答题

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。

题型:多项选择题

面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。

题型:多项选择题

生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。

题型:多项选择题

关于无领导小组讨论的说法正确的有()。

题型:多项选择题

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)

题型:问答题