为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

1.单项选择题测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

A.访谈技术
B.FRC法
C.投射技术
D.问卷法

2.单项选择题无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）

A.排序选择型
B.开放式
C.资源争夺型
D.两难式

3.单项选择题无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人

4.单项选择题国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准体系
B.常模参照性标准体系
C.测评参照性标准体系
D.测评目标性标准体系

5.单项选择题下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

A.急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B.活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C.稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D.胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

6.单项选择题下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较

7.单项选择题以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论

8.单项选择题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

9.单项选择题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

10.单项选择题你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题