A.效标参照性标准体系
B.常模参照性标准体系
C.测评参照性标准体系
D.测评目标性标准体系
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A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚强
B.活泼型的人一般开朗直爽,有时过分敏感
C.稳重型的人一般坚韧顽强,有时表现顽固
D.胶滞型的人做事优柔寡断,可一旦下了决心往往又能持之以恒
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较
A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
A.机智能力
B.灵活能力
C.应变能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
最新试题
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
笔试的优点有()。(2014年新增知识点)
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(2010年5月二级真题)
人力资源的新型配置方法有()。
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是()。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
企业定员配置法包括以下()方法。
劳动生产率指标可采用()。