下列属于选拔性测评特点的是（）。

多项选择题下列属于选拔性测评特点的是（）。

A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级

1.多项选择题为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试

2.单项选择题对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

A.活劳动的份额减少
B.过去劳动的份额增加
C.活劳动的份额增加
D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动

3.单项选择题（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

4.单项选择题员工个体素质不包括（）。

A.年龄
B.性格
C.智力
D.经验

5.单项选择题无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息

6.单项选择题（）不是无领导小组讨论的题型。

A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题

7.单项选择题面试问题准备是（）。

A.确定岗位才能的构成和比重
B.面试提问分工和顺序
C.面试的评分方法
D.面试提问技巧

8.单项选择题（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

A.试卷试题的内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容的普遍性
D.试题内容同测试要求的紧密性

9.单项选择题下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A.外语考试
B.心理测试
C.基础知识测验
D.专业知识测验

10.单项选择题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力