A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
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A.年龄
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A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
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A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题
A.确定岗位才能的构成和比重
B.面试提问分工和顺序
C.面试的评分方法
D.面试提问技巧
A.试卷试题的内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容的普遍性
D.试题内容同测试要求的紧密性
A.外语考试
B.心理测试
C.基础知识测验
D.专业知识测验
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
A.效度
B.普遍性
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D.公平程度
A.一次量化
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C.类别量化
D.模糊量化
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
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简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。
劳动生产率指标可采用()。
员工测评标准体系的构成包括()。
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(2010年5月二级真题)
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。