A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
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A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
A.活劳动的份额减少
B.过去劳动的份额增加
C.活劳动的份额增加
D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动
A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
A.年龄
B.性格
C.智力
D.经验
A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息
A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题
A.确定岗位才能的构成和比重
B.面试提问分工和顺序
C.面试的评分方法
D.面试提问技巧
A.试卷试题的内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容的普遍性
D.试题内容同测试要求的紧密性
最新试题
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。
面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
员工个体素质,主要包括以下()。
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?