（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

单项选择题（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

A.企业战略分析
B.组织分析
C.工作分析
D.任务分析

1.单项选择题实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

A.规划的实施
B.培训的方法
C.培训的费用
D.培训的目标

2.单项选择题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C.员工培训开发管理规划，即全局性规划
D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

3.单项选择题培训工作团队具有的特点不包括（）

A.更多的自主权
B.注重个体自我开发
C.三位一体
D.决策层监督控制

4.单项选择题（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

A.态度
B.技能
C.知识
D.思想

5.单项选择题培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

A.服务性
B.战略性
C.有效性
D.实用性

6.单项选择题以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

A.照顾所有学员的需求
B.可操作性强
C.课程的选择应与培训目标一致
D.课程的讲师要慎重选择

7.单项选择题对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力

A.新员工
B.生产人员
C.老员工
D.管理人员

8.单项选择题以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

A.①③②④⑤
B.④①②③⑤
C.④①②⑤③
D.④②①③⑤

9.单项选择题培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）

A.认知领域
B.情感领域
C.精神运动领域
D.技能领域

10.单项选择题（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。

A.内省法
B.收益评估法
C.绩效评估法
D.笔试法