A.组织战略和经营规划
B.组织成功关键因素
C.参照企业有效考核指标
D.平衡计分卡四维度分类指标
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你可能感兴趣的试题
A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的,切实支持真实绩效结果的反映
A.记忆能力
B.人际关系
C.逻辑思考
D.医术水平
A.用于奖励的考评的侧重于考评过程
B.用于培训的考评侧重于考评工作成果
C.用于培训的考评侧重于考评工作过程
D.绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
A.被考评者工作的性质
B.被考评者的能力
C.被考评者的工作行为
D.被考评者的工作态度
A.正式沟通的方式是书面报告
B.定期会面属于非正式沟通方式
C.书面报告的最大优点是简单易行
D.正式的书面报告可替代口头沟通
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.关键因素分析法
D.标杆基准法
A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标
A.品质型指标
B.结果型指标
C.行为型指标
D.态度型指标
最新试题
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。
行为主导型适用以下哪些行业或职业()
常见的考评尺度主要包括()。
考评者培训的具体形式包括()
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()
绩效管理评估指标有()。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(2012年11月二级真题)
绩效管理系统的评估方法,主要包括()