A.激励理论
B.刺激理论
C.反馈理论
D.诱导条件理论
E.期望理论

A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

A.过程因素
B.战略因素
C.环境因素
D.激励因素
E.保健因素

A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

A.需要理论
B.动机理论
C.强化理论
D.期望理论
E.公平理论

A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过多强调正式群体的作用
D.这一学说过分强调社会因素的作用
E.这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
D.由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

A.首因
B.情感
C.晕轮
D.近因

A.首因
B.近因
C.晕轮
D.情感

A.情感化、个性化
B.实用化、个性化
C.情感化、智能化
D.实用化、智能化