A.有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
B.有利于充分利用企业的培训资源
C.有利于统一公司的培训标准和培训要求
D.有利于降低培训成本
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.辞职、辞退
B.辞职、资遣
C.辞退、资遣
D.辞职、辞退、资遣
A.面试
B.心理测验
C.知识测验
D.劳动技能测验
A.①→②→③→④→⑤
B.①→③→②→④→⑤
C.②→①→③→④→⑤
D.②→③→①→④→⑤
A.分析简历的结构
B.重点看主观内容
C.审查简历中的逻辑性
D.对简历的整体印象
A.个人信息
B.个人爱好
C.工作经历
D.教育背景
A.规范性
B.真实性
C.准确性
D.合理性
A.一级培训体系
B.二级培训体系
C.一级培训体系和二级培训体系
D.一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系
A.个性
B.技能
C.能力
D.智力
A.制订物业管理制度的能力
B.创优达标能力
C.制订物业维修方案的能力
D.公共关系
最新试题
请问培训协议对刘某有没有约束力?
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划,其内容应包括()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?
课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,其具有()特点,多用于知识培训。
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。
维修员知识培训的主要内容包括()。
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?