A.加强研发创新
B.领导能力
C.核心能力
D.核心地位
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A.机构的副主任
B.总工程师
C.总会计师
D.部门总工程师
A.管理性
B.综合性
C.全过程
D.事业性
A.项目部
B.专业部门
C.项目经理
D.业务开发部门
A.调动员工的工作积极性
B.加强团队文化建设
C.提高团队的效率
D.增强单位的凝聚力和向心力
A.指导
B.工作轮换
C.批评
D.承担专门任务
A.上岗前培训
B.上岗实践培训
C.岗位培训
D.脱产继续教育
A.直线制组织形式
C.专项制组织形式
B.职能制组织形式
D.直线职能制组织形式
E.矩阵制组织形式
A.精简、高效原则
B.才职相称原则
C.管理层次与管理跨度适当原则
D.集权与分权原则
E.组织机构具有一定灵活性的原则
A.管理制度
B.机构设置
C.管理层次
D.管理人员
E.管理跨度
A.规划咨询
B.招标代理
C.设备监理
D.工程监理
E.工程设计
最新试题
为了规避职业风险,减少损失,应提高咨询人员的风险意识,在主客观两方面采取措施,具体包括()。
保险的原则包括()。
建立工程咨询单位质量管理体系的目的,是使工程咨询质量能满足项目业主和相关方的需求和期望,主要包括()。
工程咨询单位资格等级分为()。
咨询单位在其业务领域的某环节或整体过程中的强项和领先地位,称为()。
为严格市场准入,保障工程咨询质量,国家发展和改革委员会颁布了《工程咨询单位资格认定办法》,将工程咨询单位资格管理划分为()。
常见的工程咨询单位的组织机构模式有()。
工程咨询单位要靠集体智慧和能力开展业务,重视团队的建设,团队建设的中心任务是()。
工程咨询单位的组织设计所要遵循的一般原则包括()。
认定各专业和各服务范围的资格必须符合()的相应条件。