A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.7
B.10
C.15
D.30
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作
A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
最新试题
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
智力测试是用于测量()的测试。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
下列关于履历分析的说法,错误的是()。