A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
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A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
最新试题
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
同时效度与预测效度同属于()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。