A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
A.将劳动力视为可变因素,将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素,将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
最新试题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
分半信度和同质性信度同属()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。