A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
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A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
A.将劳动力视为可变因素,将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素,将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
A.我国政府
B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C.职工与企业一起
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难度
A.10
B.15
C.20
D.25
最新试题
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()