A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
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A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
A.将劳动力视为可变因素,将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素,将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
A.我国政府
B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C.职工与企业一起
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
最新试题
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
同时效度与预测效度同属于()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。