A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
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A.将劳动力视为可变因素,将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素,将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
A.我国政府
B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C.职工与企业一起
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
A.组织和员工近期的绩效考核结果
B.部门和职位的职责
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
最新试题
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
同时效度与预测效度同属于()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
智力测试是用于测量()的测试。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。