A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
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A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
A.组织和员工近期的绩效考核结果
B.部门和职位的职责
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
A.调查工作相关的背景信息
B.整理和分析工作相关信息
C.确定工作分析的目的
D.运用工作分析技术收集工作相关信息
A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
A.企业补充保险
B.职业危害保险
C.职业伤害保险
D.工业伤害保险
A.10
B.15
C.5
D.30
最新试题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
同时效度与预测效度同属于()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()