A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
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A.调查工作相关的背景信息
B.整理和分析工作相关信息
C.确定工作分析的目的
D.运用工作分析技术收集工作相关信息
A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
A.企业补充保险
B.职业危害保险
C.职业伤害保险
D.工业伤害保险
A.10
B.15
C.5
D.30
A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时,离职率高
C.失业率高时,离职率低
D.失业率低时,离职率高
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
A.5
B.7
C.10
D.15
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关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。