A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时,离职率高
C.失业率高时,离职率低
D.失业率低时,离职率高
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A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
A.5
B.7
C.10
D.15
A.标杆超越法
B.强制分步法
C.排序法
D.配对比较法
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本
A.以人为基础的系统性方法
B.以工作为基础的系统性方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
A.45岁
B.50岁
C.55岁
D.60岁
A.初等教育能够带来较高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
A.附加的劳动者效应
B.收入效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
A.行为鼓励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展.有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
D.为个体早期职业生涯发展奠定基础
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下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。