A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
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A.组织和员工近期的绩效考核结果
B.部门和职位的职责
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
A.调查工作相关的背景信息
B.整理和分析工作相关信息
C.确定工作分析的目的
D.运用工作分析技术收集工作相关信息
A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
A.企业补充保险
B.职业危害保险
C.职业伤害保险
D.工业伤害保险
A.10
B.15
C.5
D.30
A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时,离职率高
C.失业率高时,离职率低
D.失业率低时,离职率高
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其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
同时效度与预测效度同属于()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。