A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
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A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
最新试题
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
同时效度与预测效度同属于()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()