A.有绝对零点
B.数量差距相同
C.数量差距以相同的比例变化
D.没有绝对零点
E.在一个变量上对事物进行分类
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位
A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证
A.人事计划的制定依据
B.工作分析的前提
C.分析员工总体素质状况
D.企业文化建设
E.评估员工士气和工作氛围
最新试题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
外部招募一流人才的优点是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。