以下哪个选项是评价培训计划的最好方法？（）

单项选择题以下哪个选项是评价培训计划的最好方法？（）

A.受训者说自己学到了多少
B.培训花费了多少
C.受训者获得了多少信息
D.受训者的实际工作绩效

1.单项选择题下列哪个选项不是工作轮换作为培训方法的优点？（）

A.模拟实际的工作任务
B.了解许多不同的工作任务
C.熟悉同事
D.没有占用有经验的员工过多的时间

2.单项选择题哪个在岗培训形式会让培训者与来自组织的导师一起工作？（）

A.技能训练
B.模拟练习
C.实习分派
D.工作轮换

3.单项选择题美国的大多数培训是（）。

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.室内培训
D.模拟训练培训

4.单项选择题下列哪个选项不是成功情况介绍过程的标志？（）

A.新员工感觉很舒服
B.新员工超额完成了他或她所在部门的生产目标
C.新员工很少会离职
D.新员工知道他或她的职能和责任

5.单项选择题组织情况介绍是向新员工介绍（）。

A.他或她的工作职责
B.组织的历史和哲学
C.他或她的哪些工作期望是不切实际的
D.如何评价他或她的工作

6.单项选择题以下所有选项都是情况介绍的目标，除了（）。

A.减少焦虑
B.使员工熟悉工作
C.向同事们介绍他或她
D.讨论工资和福利

7.单项选择题实际工作预示包括（）。

A.只有真实的信息
B.只有正面的信息
C.只有负面的信息
D.正面和负面的信息

8.单项选择题行为面试的有效性？（）

A.不比其他面试方法更有效
B.不如其他面试方法有效
C.是一般面试方法有效性的8倍
D.是一般面试方法有效性的2倍

9.单项选择题面试中，应聘管理工作的求职者面临角色扮演者表示他们“在工作中受到骚扰”，求职者被要求解决这个问题，这运用了什么甄选方法？（）

A.绩效模拟测试
B.结构性面试
C.行为面试
D.压力面试

10.单项选择题在传统面试中哪个不是偏见的来源？（）

A.事先了解应聘者
B.面试官发音有多清楚
C.应聘者面试的顺序
D.与面试官有同样观点的应聘者