A.内部员工推荐
B.职业介绍机构
C.猎头公司
D.校园招聘

A.临时性工作岗位
B.主要性工作岗位
C.辅助性工作岗位
D.替代性工作岗位

A.私营就业服务机构
B.劳务派遣机构
C.人才交流会
D.校园招募

A.招募广告必须能够引起求职者的注意
B.招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣
C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
E.招募广告应能最大限度节省招募成本

A.收益成本比相对较高
B.发布的招募信息传递速度快、查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会
E.节约招募成本

A.成本低
B.被推荐者最终被录用的可能性较大
C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快
D.被推荐者流动率相对较高
E.被推荐者工作态度可能不会太好

A.临时性
B.替代性
C.常规性
D.辅助性
E.创新性

A.招募成本非常低
B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人
C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态
D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易

A.招募
B.面试
C.甄选
D.招聘

A.组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面
B.在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低
C.当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小
D.政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大