A.招募成本非常低
B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人
C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态
D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易
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A.招募
B.面试
C.甄选
D.招聘
A.组织的招募工作会受到很多方面因素的影响,主要表现为组织外部和组织内部两个方面
B.在劳动力市场供大于求的情况下,从组织外部招募合格求职者的难度就较低
C.当经济景气时,企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小
D.政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度会越大
A.在其他条件一定的情况下,拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高,招募合格求职者的难度就越大
B.职位本身包含某些令人不愉快的特征,则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大
C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等,也会影响一个组织的招募工作难度
D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.猎头招聘战略
A.增加了组织内部现有员工的晋升机会
B.降低招募的风险
C.内部候选人能够较快的适应新工作的需要
D.有利于组织内部的团结和稳定
A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位
B.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
C.可以为组织带来新方法或新的经营理念
D.外部招募的人员进入组织后,可以快速适应组织工作和文化
A.职位本身的特点
B.市场劳动力的供求状况
C.组织的人力资源管理政策
D.组织的形象
E.企业与政府的关系
A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
C.降低招募的风险
D.容易形成“近亲繁殖”的现象
E.优胜者在管理方面会更加容易
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
B.在我国,一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起,合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
A.实现员工与企业的共同发展
B.了解员工的发展潜力
C.控制员工的工作过程
D.评估员工的实际工作效果
E.建立客观的绩效优化体系
最新试题
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
下列选项中,属于法定用人单位的是()
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()