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A.组建培训项目小组
B.召开培训动员会议
C.进行培训各类事项的准备
D.培训沟通协调
E.现场应急补救
A.培训部的工作档案
B.受训者的培训档案
C.培训师及培训教材、讲义的档案
D.客户的档案
E.与培训相关的其他档案
A.主体多样性
B.客体多层次性
C.内容核心性
D.形式多样性
E.结果基础性
A.提出目标
B.分清主次
C.检查可行性
D.设计目标层次
E.确定具体目标
A.看培训是否产生了相应的效果
B.看培训项目如何选择培训对象
C.看培训方法是否适用
D.看培训流程的是否符合理论要求
E.看培训结果是否符合企业需要
A.学科课程
B.综合课程
C.活动课程
D.核心课程
E.集群式模块课程
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
A.导向功能
B.反馈功能
C.促进功能
D.发展功能
最新试题
建立培训素材基础台账应注意的问题有()。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
培训课程的内容是以()为主体。
工作中不正常的人际关系主要表现为()。
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。