领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）

判断题领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）

1.判断题在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成有条理的管理系统。此种说法：（）

2.判断题领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：（）

3.判断题“操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）

4.判断题人们依赖心理的来源，实际上就是基督中的“贪、嗔、痴”。此种说法：（）

5.单项选择题作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）

A.为下属制造并不断强化一种权力
B.为下属制造并不断强化一个梦想
C.为下属制造并不断强化一种利益
D.为下属制造并不断强化一种意识

6.单项选择题领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

A.领导者的能力
B.追随者的能力
C.领导者和追随者的动力
D.阻力

7.单项选择题在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）

A.持续变革的思想和意识
B.强大的硬件设施
C.人才的储备
D.知识的学习

8.单项选择题以下选项中，不属于领导者所处外部环境特征的是：（）

A.变化快速
B.竞争激烈
C.关系复杂
D.稳定平缓

9.单项选择题对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：（）

A.让周遭的他人理解和做到这些
B.转变自身观念
C.转变他人观念
D.让他人更好地为其做事

10.单项选择题下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：（）

A.价值多元
B.反应迅捷
C.主见增加
D.知识丰富