单项选择题下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:()
A.员工生日那天
B.11~12月份
C.2~4月份
D.员工的结婚纪念日
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6.单项选择题企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论
7.单项选择题一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()
A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
8.单项选择题
在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。
A.网络
B.委托专业机构
C.行业协会
D.面谈
9.单项选择题下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()
A.关心员工生活
B.提供舒适的工作环境
C.提供福利补贴
D.协助员工处理好子女入学等家庭问题
10.单项选择题一般来说,按照业务类型,企业可以分为三种,其中不包括:()
A.劳动密集型企业
B.年龄密集型企业
C.资金密集型企业
D.知识密集型企业
最新试题
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
题型:单项选择题
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
题型:判断题
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
题型:判断题
培训的主角应该是讲师,以讲师为中心。此种说法()。
题型:判断题
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
题型:判断题
发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。
题型:判断题
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
题型:判断题
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
题型:判断题
绩效考核的小流程不包括()。
题型:单项选择题
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
题型:判断题