单项选择题
在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
A.网络
B.委托专业机构
C.行业协会
D.面谈
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1.单项选择题下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
A.关心员工生活
B.提供舒适的工作环境
C.提供福利补贴
D.协助员工处理好子女入学等家庭问题
2.单项选择题一般来说，按照业务类型，企业可以分为三种，其中不包括：（）
A.劳动密集型企业
B.年龄密集型企业
C.资金密集型企业
D.知识密集型企业
3.单项选择题企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
A.强调外部公平性
B.强调内部公平性
C.以成本为主要导向
D.以市场为主要导向
4.单项选择题企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）
A.实现盈利水平平均享有
B.战略不同
C.工作环境不同
D.业务不同
5.单项选择题企业进行薪酬调查的对象是：（）
A.产品的竞争对手、消费者
B.产品质量、产品利润
C.产品消费群、劳动力市场
D.产品的竞争对手、劳动力市场
6.单项选择题企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
A.高薪酬战略
B.低薪酬战略
C.单项薪酬战略
D.平均薪酬战略
最新试题
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
题型：多项选择题
对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
题型：判断题
员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。
题型：单项选择题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
题型：单项选择题
劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。
题型：判断题
下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。
题型：单项选择题
培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。
题型：判断题
为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。
题型：判断题
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
题型：判断题
职位归类分级法的操作要点不包括：（）
题型：单项选择题