单项选择题企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）
A.实现盈利水平平均享有
B.战略不同
C.工作环境不同
D.业务不同
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1.单项选择题企业进行薪酬调查的对象是：（）
A.产品的竞争对手、消费者
B.产品质量、产品利润
C.产品消费群、劳动力市场
D.产品的竞争对手、劳动力市场
2.单项选择题企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
A.高薪酬战略
B.低薪酬战略
C.单项薪酬战略
D.平均薪酬战略
8.单项选择题作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）
A.为下属制造并不断强化一种权力
B.为下属制造并不断强化一个梦想
C.为下属制造并不断强化一种利益
D.为下属制造并不断强化一种意识
9.单项选择题领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）
A.领导者的能力
B.追随者的能力
C.领导者和追随者的动力
D.阻力
10.单项选择题在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）
A.持续变革的思想和意识
B.强大的硬件设施
C.人才的储备
D.知识的学习
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绩效考核的小流程不包括（）。
题型：单项选择题
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
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培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。
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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
题型：判断题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
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职位归类分级法的操作要点不包括：（）
题型：单项选择题
员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。
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劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。
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最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
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下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。
题型：单项选择题