单项选择题下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()
A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位
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1.单项选择题下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:()
A.员工生日那天
B.11~12月份
C.2~4月份
D.员工的结婚纪念日
7.单项选择题企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论
8.单项选择题一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()
A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
9.单项选择题
在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。
A.网络
B.委托专业机构
C.行业协会
D.面谈
10.单项选择题下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()
A.关心员工生活
B.提供舒适的工作环境
C.提供福利补贴
D.协助员工处理好子女入学等家庭问题
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从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
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人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。
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纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
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培训的主角应该是讲师,以讲师为中心。此种说法()。
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