A.督促和惩罚
B.监督和惩罚
C.奖励和惩罚
D.奖励和监督
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A.职位
B.认同许可
C.众望所归
D.人才培育
A.首先提出自己的看法，以引起话题
B.从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义
C.重复对方说过的话
D.注意对方的语气，并且与之配合
A.保持较好的信念
B.尊重客观事实
C.尊重自己的心理感受
D.树立企业的文化
A.为失业而自责，感到内疚
B.合适的宣泄情绪
C.良好地转移精神
D.力争把挫折变为前进的动力
A.发展的稳定性
B.自尊需要
C.职业发展需要
D.自我实现需要
A.经济上的补偿
B.尽力提供再就业的机会
C.减少与辞退员工之间的联系
D.心理安抚，减少痛苦
A.社会意识
B.自我意识
C.社会技能
D.自我管理
A.同业竞争风险
B.财务风险
C.公司政治风险
D.社会关系风险
A.尽量为其留面子
B.进行关系或工作隔离
C.支付足够的经济补偿
D.对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职
A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位
最新试题
企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法（）。
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。
企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）
发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
职位归类分级法的操作要点不包括：（）