以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）

单项选择题以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）

A.尽量为其留面子
B.进行关系或工作隔离
C.支付足够的经济补偿
D.对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

1.单项选择题下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位

2.单项选择题下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）

A.员工生日那天
B.11～12月份
C.2～4月份
D.员工的结婚纪念日

3.判断题企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）

4.判断题对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）

5.判断题市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）

6.判断题在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）

7.判断题企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）

8.单项选择题企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）

A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论

9.单项选择题一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

10.单项选择题 在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

A.网络
B.委托专业机构
C.行业协会
D.面谈