下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

单项选择题下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

A.“严进严出”
B.“宽进宽出”
C.“严进宽出”
D.“宽进严出”

1.单项选择题下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）

A.知识
B.个性
C.价值观
D.态度

2.单项选择题下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）

A.本科及以上学历
B.三年或三年以上工作经验
C.具备较强的目标管理能力
D.性别要求

3.判断题对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

4.判断题企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）

5.判断题人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）

6.判断题职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

7.单项选择题人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）

A.积极主动和分析能力
B.创新精神和表达能力
C.个人魅力和沟通能力
D.服务精神和执行能力

8.单项选择题在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

A.参与公司战略发展
B.了解员工需求，为员工提供支持
C.推动变革与创新
D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

9.单项选择题企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

A.优秀员工
B.普通员工
C.落后员工
D.中高层员工

10.单项选择题薪酬福利体系主要解决的问题是：（）

A.激励机制
B.责任机制
C.分配机制
D.用人机制