企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效...

判断题企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）

1.判断题人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）

2.判断题职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

3.单项选择题人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）

A.积极主动和分析能力
B.创新精神和表达能力
C.个人魅力和沟通能力
D.服务精神和执行能力

4.单项选择题在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

A.参与公司战略发展
B.了解员工需求，为员工提供支持
C.推动变革与创新
D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

5.单项选择题企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

A.优秀员工
B.普通员工
C.落后员工
D.中高层员工

6.单项选择题薪酬福利体系主要解决的问题是：（）

A.激励机制
B.责任机制
C.分配机制
D.用人机制

7.单项选择题目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

A.KC.I与关键数字指标
B.KC.I与行为指标
C.KPI与行为指标
D.KPI与关键绩效指标

8.单项选择题发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

A.考核
B.推荐
C.招聘
D.甄选

9.单项选择题组织的四大资源是指：（）

A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

10.单项选择题人力资源管理体系的重点是：（）

A.目标绩效管理
B.薪资体系管理
C.吸引优秀人才
D.员工关系管理