单项选择题下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是:()
A.本科及以上学历
B.三年或三年以上工作经验
C.具备较强的目标管理能力
D.性别要求
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5.单项选择题人力资源工作者应该具备的基本素质包括:()
A.积极主动和分析能力
B.创新精神和表达能力
C.个人魅力和沟通能力
D.服务精神和执行能力
6.单项选择题在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()
A.参与公司战略发展
B.了解员工需求,为员工提供支持
C.推动变革与创新
D.推动实施人力资源解决方案,解决实际人力资源问题
7.单项选择题企业绩效管理中,“以人为本”中的“人”指的是:()
A.优秀员工
B.普通员工
C.落后员工
D.中高层员工
8.单项选择题薪酬福利体系主要解决的问题是:()
A.激励机制
B.责任机制
C.分配机制
D.用人机制
9.单项选择题目标绩效管理体系包含的两条主线是:()
A.KC.I与关键数字指标
B.KC.I与行为指标
C.KPI与行为指标
D.KPI与关键绩效指标
10.单项选择题发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是:()
A.考核
B.推荐
C.招聘
D.甄选
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关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
题型:单项选择题
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
题型:判断题
排序法的特点不包括()。
题型:单项选择题
绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
题型:判断题
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
题型:判断题
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
题型:判断题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
题型:单项选择题
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
题型:判断题
职位归类分级法的特点不包括()。
题型:单项选择题
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
题型:单项选择题