判断题在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）
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5.单项选择题下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）
A.K指的是知识
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示执行
6.单项选择题下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（）
A.岗位标准
B.行业标准
C.企业标准
D.对象标准
7.单项选择题下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏统一标准
C.缺乏专业知识
D.缺乏有效执行
8.单项选择题下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
A.人职匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
9.单项选择题从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）
A.普通员工
B.优秀员工
C.竞争企业的员工
D.人力资源部门制定的标准员工
10.单项选择题某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）
A.软标准
B.严标准
C.个性标准
D.通用标准
最新试题
发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
题型：判断题
企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
题型：单项选择题
劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。
题型：判断题
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
题型：单项选择题
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。
题型：单项选择题
在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法（）。
题型：判断题
下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。
题型：单项选择题
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。
题型：判断题
培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
题型：判断题
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
题型：单项选择题