从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）

单项选择题从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）

A.普通员工
B.优秀员工
C.竞争企业的员工
D.人力资源部门制定的标准员工

1.单项选择题某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

A.软标准
B.严标准
C.个性标准
D.通用标准

2.单项选择题招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

A.应聘者的工作年限
B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C.应聘者与前任领导的关系
D.应聘者换工作的频率

3.单项选择题下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

A.“严进严出”
B.“宽进宽出”
C.“严进宽出”
D.“宽进严出”

4.单项选择题下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）

A.知识
B.个性
C.价值观
D.态度

5.单项选择题下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）

A.本科及以上学历
B.三年或三年以上工作经验
C.具备较强的目标管理能力
D.性别要求

6.判断题对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

7.判断题企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）

8.判断题人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）

9.判断题职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

10.单项选择题人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）

A.积极主动和分析能力
B.创新精神和表达能力
C.个人魅力和沟通能力
D.服务精神和执行能力