50年代初,弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元,一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初,这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。
从一开始,科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策,商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视,直接管理相当大数量的商店,直到这一数量超出了他力所能及的范围。
科维特公司的规模越来越大,他所面临的问题也变得越来越复杂。当公司的商店还没有超过12家时,弗考夫及其总部的高级管理人员还能够亲临现场给各商店作领导。但是,随着公司的扩大,面对面的监控,控制等一系列问题变得难乎其难了。后来,科维特公司在经营上的开始日趋严重。最后公司不得不减少新店的增设,把注意力转向了现有的商店。最后弗考夫仍然无法拯救公司,科维特公司被斯巴坦斯工业公司收购,弗考夫从舞台中心消失了。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.改变组织机构
B.设置综合领导
C.向上级申诉,由上级仲裁
D.设置超级目标
E.鼓励竞争
A.泰罗
B.莉莲•吉尔布雷斯
C.莱维特
D.梅奥
A.费时间
B.节省时间
C.领导者作用突出
D.不适应完成复杂任务
E.成员都对决策口服心服
A.设置超级目标
B.采取行政手段
C.强制命令
D.鼓励竞争者
A.可以挑选
B.可以控制
C.可以管理
D.可以适应
A.性格绝对原则
B.性格阈限原则
C.性格互补原则
D.性格预测原则
E.性格顺应原则
A.自我知觉
B.对人知觉
C.人际知觉
D.角色知觉
A.水平差异
B.类型差异
C.早晚差异
D.质量差异
A.安全的需要
B.情感的需要
C.尊重的需要
D.认同的需要
E.完成任务的需要
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。