单项选择题()不属于人力资源开发的基本工做程序。
A.设计培训课程方案
B.出版培训教材
C.培训效果评估
D.需求分析
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1.单项选择题()是基层单位通过一定的表格和文字形式对培训活动所做的最初记录。
A.统计分析
B.统计调查
C.原始记录
D.资料整理
2.单项选择题所谓供给,就是指商家提供某种消费物品的()。
A.愿望和机会
B.机会和条件
C.条件和能力
D.愿望和能力
3.单项选择题在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
A.职业道德
B.职业态度
C.业务水平
D.工作能力
4.单项选择题()是指在自然失业率范围之内的就业水平,其内涵包括数量和质量。
A.充分就业
B.就业者
C.就业率
D.劳动力市场
5.单项选择题道德是人们对于自身所依存的()的一种自觉反映形式。
A.经济基础
B.个人素养
C.社会关系
D.人际关系
6.问答题进行培训指导的基本技巧有哪些?
最新试题
对教学工作的监督、检查可采用()。
题型:单项选择题
培训教学督导工作具有的基本职能是()
题型:单项选择题
培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中()阶段。
题型:单项选择题
制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于()阶段。
题型:单项选择题
用“比较对照法”审核教材,就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析,审定出较好的版本。
题型:判断题
企业培训教学特有的教学模式有()
题型:多项选择题
企业培训教学管理的物质系统包括()
题型:多项选择题
开展培训质量管理工作的基本原则()
题型:多项选择题
培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
题型:单项选择题
程序教学模式的理论依据是以()为基础。
题型:单项选择题