A.自我为中心者
B.寻求认可者
C.任务角色
D.折衷者
E.维护角色
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A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
E.人群团体因素
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.高生产率低凝聚力
D.低凝聚力低生产率
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。